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放大字体  缩小字体 发布日期:2010-06-13
核心提示: 近日,“富士康加薪”成为了各大媒体头版的主角。继6月1日富士康宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成后,在6日,
 近日,“富士康加薪”成为了各大媒体头版的主角。继6月1日富士康宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成后,在6日,富士康再次宣布加薪,将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元/月,加薪幅度高达66%。如此大幅度的加薪也引发了珠三角地带各大代工工厂的加薪风波。而珠三角地区是我国玩具代工企业的最大聚集区,玩具代工企业在这一加薪风潮中势必受拖累。

  加薪令劳动密集型产业成本急速上升

  富士康的大幅加薪行动引得珠三角地区众多代工企业一片哗然。对于玩具代工企业来说,这无疑更将是一场灾难。玩具产业属于劳动密集型企业,一直以来,我国的玩具代工企业都把人力成本低廉作为最大的竞争优势,可以说玩具代工企业 “赚的就是人力成本差”,一旦为员工加薪幅度增大,就意味着我国玩具代工企业长期引以为傲的低廉价格竞争优势将在瞬间土崩瓦解,企业成本将被无限度的放大,而利润空间将急速缩小。加薪成为我国玩具企业不能承受之重。

  而除去富士康加薪造成的连锁反应之外,今年内出现的“用工荒”现象也是逼迫我国玩具不断提高基层员工工资水平的一个原因。早在今年的3月17日,广东省人力资源和社会保障厅公布就已经宣布了2010年最低工资标准调整方案,新的标准将最低工资水平平均提高了21.1%。而做为我国玩具代工企业聚集的东莞和汕头地区,分别执行了920元/月和810元/月的最低工资水平,增幅分别为19.5%和20.9%。

 
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